Cuando tenía entre ocho y diez años era la única niña que jugaba fútbol durante el recreo, no lo recuerdo como un acto de rebeldía, simplemente me gustaba jugar. Mientras otros discutían si las niñas debían estar ahí o no, yo corría detrás del balón convencida de que ese era exactamente mi lugar.

Hay una pregunta que los legisladores raramente se hacen antes de votar: ¿a quién le estoy resolviendo la vida y a quién le estoy complicando la operación?

Durante años, hemos sostenido una idea que pocas veces se cuestiona: que trabajar más horas es sinónimo de ser más productivos, que quedarse más tiempo es señal de compromiso, que la presencia prolongada equivale a resultados, pero la realidad, dentro y fuera de las empresas, muestra algo distinto trabajar más no necesariamente significa producir mejor.

Hay una parte del liderazgo de la que casi no se habla, esa que no se celebra en los eventos, que no se aplaude en los discursos y que, sin embargo, define profundamente el impacto de quien lidera: la capacidad de incomodar.

A muchas mujeres no solo nos ha costado llegar. También nos ha costado que crean que lo merecemos.

Ser “la primera” en algo nunca es un dato menor. Es, muchas veces, una distinción que se enuncia con orgullo, pero que pocas veces se explica en su totalidad. Porque abrir camino no es solamente llegar. Es hacerlo sin referencias, sin precedentes claros y, en muchos casos, sin permiso explícito.

Hoy conmemoramos el Día Internacional de la Mujer. Es una fecha que cada año nos invita a reflexionar sobre los avances que hemos logrado, pero también sobre las brechas que siguen abiertas.