Tech y Retiro
México tiene 17.1 millones de personas de 60 años o más, 12.8 % de la población según el Conapo para 2025, y solo 42.2 % de quienes tienen entre 18 y 70 años cuenta con una Afore, de acuerdo con la ENIF 2024 de la CNBV y el INEGI. Un retiro ordenado no es una fecha: es un ingreso que sigue llegando cuando uno deja de trabajar. Para el empresario, en mi experiencia, ese ingreso suele depender de un solo lugar, el negocio, y de una sola persona, él mismo.
Planear el retiro exige responder de dónde saldrá ese ingreso. Existen tres fuentes: el ahorro personal, las inversiones fuera de la empresa y el valor de una empresa capaz de operar sin su fundador. Si una falta, las otras cargan con todo el peso. La Consciencia Financiera consiste en construir las tres antes de necesitarlas, y hoy la tecnología permite hacerlo desde el celular.
El primer paso es asignarse un sueldo formal, distinto de las utilidades: sin ingreso constante no hay ahorro constante. El segundo es documentar procesos críticos y delegar una función clave, porque solo lo que opera sin el fundador puede venderse, heredarse o producir ingresos cuando él ya no esté. El tercero es invertir fuera de la empresa: aportar de forma voluntaria a la Afore desde AforeMóvil, la app gratuita de la Consar; diversificar en plataformas reguladas que permiten comprar acciones y fondos, y considerar un plan personal de retiro, deducible dentro de los límites de ley si se mantiene hasta los 65 años.
Ninguna herramienta garantiza rendimientos y conviene verificar que la institución esté autorizada. Los seguros de vida y de gastos médicos completan el plan al evitar que un imprevisto lo interrumpa.
Un sistema de riqueza bien construido convierte las decisiones de hoy en libertad futura. El liderazgo estratégico se demuestra al diseñar un retiro que no dependa del calendario ni de la salud, sino de un plan y el retiro hoy cabe en el celular y se construye combinando herramientas.
Maribel Pérez Reyes
Donde la estrategia se encuentra con la abundancia.
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